In der aufkommenden Diskussion und Planung einer Corona-Exit Strategie haben wir uns die Zeit genommen, darüber nachzudenken, was eine Lockerung der Maßnahmen für Unternehmen bedeutet und mit welchen Erwartungen und welcher Verantwortung Sie sich konfrontiert sehen werden. Freitag, der 13. März, war unser erster Tag im Homeoffice. Seitdem sind 23 Arbeitstage, 35 Tage insgesamt,…
Unser Recruiting- und HR-Team ist aktuell geforderter denn je, denn eins ist uns in den letzten Tagen schnell klar geworden: Wenn Menschen mehr Zeit zu Hause verbringen, machen sie sich nicht nur Gedanken ums Kochen und Video-Streamen. Sie machen sich vor allem Gedanken über ihre Zukunft und Karriere. Unsere vier Learnings durch Corona …
Millennials, auch genannt Generation Y, sind für viele Recruiter*innen oft eine Herausforderung. Umso wichtiger ist es, bestimmte Verhaltensweisen und Eigenschaften der jungen Erwachsenen näher unter die Lupe zu nehmen. Was zeichnet die Generation Y aus und wie können Recruiter*innen sie von ihrem Unternehmen überzeugen? Hier ein paar Tipps. Selbstverwirklichung Millennials sind lernwillig und verfolgen…
Warum unbesetzte Stellen so teuer sind Ein Grund für Diversity Management ist, dass sich in Unternehmen mit diverser Belegschaft die Motivation und Arbeitszufriedenheit erhöht. Dass die Mitarbeiter*innen morgens gerne zur Arbeit kommen, ist entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg. Ohne Motivation kommt es schnell zur “inneren Kündigung”, die sich beispielsweise auch durch höhere Krankheitsraten äußert. Letztendlich…
Teil 2 – Warum alle von Diversity Management profitieren In der letzten Woche haben wir uns mit dem Ursprung der Diversity Debatte beschäftigt. Und auch wenn wir gelernt haben, dass der Ursprung des Diversity Managements in der Bürgerrechtsbewegung liegt, so sind es wohl doch die ökonomische Gründe, die letztendlich die stärksten Argumente für die wirtschaftliche…
Teil 1 – Warum heute alle über Diversity Management reden Das Fundament Die Idee des Diversity Managements entstand nicht über Nacht. Im Gegenteil: Es mussten Reden gehalten, gekämpft und demonstriert werden, bevor das Thema Diskriminierung von Minderheiten überhaupt in den Fokus öffentlicher und politischer Debatten rückte. Beispielhaft sei hier die Rede von Dr. Martin Luther…
Warum zu viele Tools Deine Produktivität bremsen Recruiterin zum neuen Mitarbeiter: “Also wenn Du direkt Fragen an mich hast, am besten über Slack. Alles was an den Chef geht, bitte per Mail mit mir im CC. Telegram nutzen wir meist für die Kommunikation mit dem Product-Team – außer Robert, der antwortet meistens nur auf Mails.…
Warum Dein Lunch Deine Leistung bestimmt Warum wir an manchen Tagen gute Laune haben und an anderen einfach alles nervig finden, ist meist ein Mysterium. Vielleicht liegt es am tagelangen Regen, vielleicht daran, dass es wieder so früh dunkel wird. Vielleicht sind wir einfach mit dem falschen Fuß aufgestanden oder es liegt doch im wahrsten…
Warum wir auch ohne Erfahrung was zu sagen haben Das Pool-Paradoxon Ihr dürft nicht in den Pool, weil ihr noch nicht gut Schwimmen könnt, ihr könnt nicht gut Schwimmen, weil ihr nicht in den Pool dürft. Aber woher soll dann die Erfahrung und das Können kommen? Genau vor diesem Dilemma stehen viele Talente.…
…oder warum wir keinen Dresscode haben. Die Geschichte vom Eisberg Stellen wir uns einen Eisberg vor: Oberhalb der Wasseroberfläche kann alles gesehen werden, unterhalb schwimmt jedoch noch ganz viel mit, das ohne die richtigen Gadgets nicht sichtbar ist. Die Metapher mit dem Eisberg kann auf viele Bereiche angewendet werden. Beispielsweise bei persönlichen Beziehungen. Auf…