Die truffls Studie zur Wahrnehmung von Diversity in deutschen Unternehmen
Warum Diversity (Management) wichtig ist
Diversity im Bewerbungsprozess
Diversity ist Bewerber*innen mit steigender Tendenz wichtig – und es sind gerade die jungen Menschen, die es auf die Agenda der Unternehmen setzen. Für sie ist Vielfalt ein klares Differenzierungsmerkmal, an dem sie sich bei der Berufswahl orientieren – und noch viel ausschlaggebender: nicht vorhandene Vielfalt wird oft zum Ausschlusskriterium.
Gelebte Vielfalt in Unternehmen
Das Buzzword “Diversity” ist in aller Munde. Laut unserer Befragten spielt es aber in den wenigsten Unternehmen tatsächlich auch eine wichtige Rolle. Das Vorleben und Festsetzen von Vielfalt in den Unternehmenswerten ist in der Kommunikation mit Bewerber*innen und in der Bindung von Mitarbeiter*innen jedoch sehr wichtig. Wieso wird es dennoch so oft versäumt?
Diversity als Erfolgsgarant
Diversity ist nicht nur ein Image-Thema. Es ist für Unternehmen, die langfristig innovativ sein wollen, unumgänglich. Ein Großteil der Befragten unserer Studie haben eine bessere Zusammenarbeit, mehr Kreativität, innovativere Ergebnisse und mehr Erfolg in diversen Teams erlebt. Vielfalt ist ein Grundstein für langfristigen Unternehmenserfolg.
Fragen zu Diversity Management oder zu truffls? Wir freuen uns auf Sie!
#mussegalsein - truffls für mehr echte Diversity
Schon im letzten Jahr machten wir auf das Thema Vielfalt aufmerksam – und viele Unternehmen und Medien zogen mit: (Unbewusste) Vorbehalte dürfen unser Handeln nicht beeinflussen. Damit alle in einer (Arbeits-)welt leben können, in der sie ihren Talenten nachgehen können, frei von Diskriminierung, etablierten wir den Hashtag #mussegalsein.
