Immobilienkaufmann (m/w) als Property Manager im Bereich kaufmännischer Quartierservice

Ort

Koblenz, Deutschland

Unternehmen

Deutsche Wohnen SE

Jetzt per App bewerben

Basisinfos

Unternehmen
Deutsche Wohnen SE
Ort
Koblenz, Deutschland
Funktion
Handwerk, Dienstleistung und Fertigung, Administration und Sekretariat, Vertrieb und Verkauf
Erfahrung
Mit Berufserfahrung
Sektor
Immobilien
Anstellungsart
Feste Anstellung
Arbeitszeit
Vollzeit

Aufgabenbeschreibung

  • Ansprechpartner für Bestandsmieter, Dienstleister und Schnittstelle für Fachbereiche
  • Bearbeitung von Schriftverkehr (Mieter, Rechtsanwälte und Vereine) im Rahmen der Immobilienwirtschaft
  • Begehungen und Kontrollen verschiedener Wohnanlagen sowie Koordination des Handlungsbedarfs
  • Auftragsvergabe im Rahmen der Instandhaltung, Mieterbelastung und betriebskostenrelevanten Leistungen sowie Rechnungsbearbeitung
  • Durchführung von Mietersprechstunden, Beschwerdemanagement und Zwangsräumungen
  • Projektbezogene Aufgaben im Rahmen von Immobilientransaktionen und Capex-Maßnahmen

Detailinfos

Geforderte Fähigkeiten

  • IHK Immobilienkaufmann (m/w)
  • MS Office
  • SAP

Geforderte Talente

  • Engagement
  • Teamfähigkeit
  • Durchsetzungsvermögen

Sprachen

  • Deutsch

Das sind wir

Die Deutsche Wohnen SE ist im MDAX der Deutschen Börse gelistet und eines der führenden Wohnungsunternehmen Deutschlands. Der operative Fokus der Unternehmensgruppe liegt auf der Bewirtschaftung und Entwicklung des rund 160.000 Einheiten umfassenden eigenen Wohnungsbestands. Mit einer effizienten Unternehmensstruktur und hoch qualifizierten Mitarbeitern ist das Unternehmen optimal für die professionelle Bewirtschaftung von Wohnimmobilien aufgestellt.

Das können Sie von uns als Arbeitgeber erwarten:
Ein vielseitiger und abwechslungsreicher Aufgabenbereich in einem innovativen und im Wachstum befindlichen Unternehmen.

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Perspektiven.

Eigenverantwortliches Handeln und Zusammenarbeit in einem dynamischen Team.

Eine strukturierte Einarbeitung im Rahmen eines professionellen Onboarding-Prozesses.

Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Jahresurlaub sowie eine markt- und leistungsgerechte Vergütung.

Ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement, regelmäßige Mitarbeiter-Events, flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur.

Galerie

Kontaktperson

Lena Janovics
Mitarbeiterin Rekrutierung
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