Leitung Bereich Beschäftigtentransfer m/w z.B. HR-Profi / HR-Spezialist - Personalentwicklung - Outplacement – Transfergesellschaften

Ort

Dortmund, Deutschland

Unternehmen

Dirk Kremer Consulting

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Basisinfos

Unternehmen
Dirk Kremer Consulting
Ort
Dortmund, Deutschland
Funktion
Bildung und Soziales, Führungskräfte, Personal
Erfahrung
Mit Personalverantwortung, Mit Berufserfahrung
Sektor
Personaldienstleistung, Bildung & Training, Unternehmensberatg., Wirtschaftsprüfg. & Recht
Anstellungsart
Feste Anstellung
Arbeitszeit
Vollzeit

Aufgabenbeschreibung

  • • Führung, Steuerung und Organisation des Geschäftsbereichs Beschäftigtentransfer unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und der arbeitsmarktpolitischen Ziele
  • • Steuerung und Umsetzung der Auftragsanbahnung, Betreuung und Beratung von Kunden in enger Zusammenarbeit mit den Niederlassungen und wichtigen Interessengruppen
  • • Beratung und Unterstützung aller Niederlassungen bei der Umsetzung von Projekten, also Organisation, Koordination und Steuerung der Transfermaßnahmen
  • • Stetige Weiterentwicklung der Prozesse und der Dienstleistungsqualität in Zusammen-arbeit mit anderen Fachbereichen und den Regionalleitungen
  • • Teilnahme und Mitarbeit in Workshops und Unterstützung von Projektarbeiten
  • • Marktbeobachtung sowie Netzwerkarbeit und Öffentlichkeitsarbeit mit relevanten Interessengruppen in enger Zusammenarbeit mit den Niederlassungen
  • • Mitarbeiterführung, Betreuung und Weiterentwicklung des Teams Beschäftigtentransfer

Detailinfos

Geforderte Fähigkeiten

  • • Studium der z.B. Pädagogik, Psychologie, BWL (Schwerpunkt Personal) oder vergleichbar, alternativ fachspezifische Berufsausbildung; mehrjährige Berufserfahrung und idealerweise Führungserfahrung
  • • Wünschenswert sind Kenntnisse der Prozesse und der Interessengruppen des Beschäftigtentransfers, des Arbeitsmarktes in NRW, der Bildungsträgerlandschaft sowie des Qualifizierungsangebotes
  • • Ausgeprägtes Verständnis sowie Erfahrungen und Kompetenzen in der (Weiter)Entwicklung und Qualifizierung von Mitarbeiter/-innen sowie Beratungskompetenz und -erfahrung
  • • Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen mit Moderations- und Präsentationsmethoden und grundlegende Erfahrungen im Projektmanagement sowie strategisch-konzeptionelles Denken und Handeln
  • • Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen

Geforderte Talente

  • • Teamorientiertes Führungsverständnis, Begeisterungsfähigkeit für neue und innovative Wege sowie ressourcen- und lösungsorientierte Kommunikationsfähigkeit

Personalberatung

Im Festauftrag unserer erfolgreichen Kunden besetzen wir Positionen und garantieren Kandidaten/innen absolute Diskretion. Sperrvermerke werden beachtet!
Wir erfinden die Personalberatung nicht neu, wir leben sie nur anders!

Kontaktperson

Portrait von Dirk Kremer
Dirk Kremer
Inhaber / Personalberater / Headhunter
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