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SEO Manager (m/w)

Ort

Berlin, Deutschland

Unternehmen

Fastlane Automotive GmbH

Basisinfos

Unternehmen
Fastlane Automotive GmbH
Ort
Berlin, Deutschland
Funktion
Startups, Marketing und Kommunikation
Erfahrung
Mit Berufserfahrung
Sektor
IT & Internet
Anstellungsart
Feste Anstellung
Arbeitszeit
Vollzeit

Aufgabenbeschreibung

  • Konzeption, Umsetzung und Optimierung von OnPage/OffPage-Maßnahmen zur Steigerung der Sichtbarkeit und Bekanntheit in der Zielgruppe mit Fokus auf die Generierung von qualifiziertem Traffic und Conversions
  • Beobachtung und Analyse der Suchmaschinen zur Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen durch die Erkennung, Bewertung und Ausschöpfung von neuen Potenzialen
  • Durchführung, Messung und Bewertung der einzelnen Maßnahmen und der Performance inklusive Ermittlung und Reporting relevanter KPI (Google Analytics, Google Search Console, Sistrix, o.ä.)
  • Überwachung und Steuerung der Indexierung sowie Optimierung der Crawlability
  • Regelmäßige Durchführung von Trend-, Markt- und Wettbewerbsanalysen
  • Konzeption und Durchführung von internen SEO-Schulungsmaßnahmen
  • Ansprech-/Sparringspartner für die IT und Contentersteller
  • Zusammenarbeit mit den übrigen Mitgliedern des Marketingteams, inhaltliche Abstimmung und Optimierung der gemeinsamen Aktivitäten

Detailinfos

Geforderte Fähigkeiten

  • Suchmaschinenoptimierung
  • Web-Technologien
  • SEO
  • Webanalyse-Tools
  • Excel
  • Trackingsysteme

Geforderte Talente

  • Analytisches Denken
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Einsatzfreude
  • Auffassungsgabe
  • Motivationsvermögen
  • Offenheit
  • Teamfähigkeit
  • Ergebnisorientierung

Fastlane Automotive

Für unsere Kunden entwickeln wir nachhaltige, strategische E-Commerce Produkte im Automotive Aftermarket. Unsere Kompetenzen in Business Development, Product Development, Online Marketing und Customer Support dienen dazu als Basis. Wir fokussieren uns dabei stets auf die Bedürfnisse der Endkunden und nehmen ihre Perspektive ein.

Was uns wichtig ist?

Agilität und selbstorganisierte Teams
Unsere interdisziplinären Teams arbeiten agil und organisieren sich selbst. Entscheidungen zu Strategie und Prozess werden innerhalb gesetzter Leitplanken durch die Teams eigenverantwortlich getroffen. Jeder Mitarbeiter darf und soll unser Wachstum aktiv mitgestalten und Verantwortung für seine Arbeit und das Produkt übernehmen.

Arbeiten auf Augenhöhe
Wir wünschen uns mutige Mitarbeiter, die ihre Meinung vertreten und Entscheidungen treffen. Dies ist mit einer Unternehmenskultur möglich, mit der wir auf ein wertschätzendes, kollegiales, fehlertolerantes und durch offene Kommunikation geprägtes Umfeld setzen.

Spannende Aufgaben und Raum zum Arbeiten
Wir bieten Dir vielfältige, anspruchsvolle und spannende Aufgaben in einem aufstrebenden Marktsegment. Unser Büro liegt in zentraler, verkehrsgünstiger Lage und sorgt für eine professionelle und angenehme Arbeitsatmosphäre.

Persönliche Weiterentwicklung
Wir stellen Dich als Mitarbeiter in den Vordergrund und möchten langfristig auf Deine Arbeit aufbauen. Daher unterstützen wir Dich in der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und bieten dafür unter anderem individuelle Förderungen, Coachings, Teilnahme an Weiterbildungen, Seminaren oder Kongressen an.

Familienfreundlichkeit
Wir wissen, dass die Balance zwischen der Familie und der Arbeit eine große Herausforderung darstellt. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, die sich Deinen Lebensumständen anpassen. Dass dies funktioniert, wird durch den hohen Anteil an Mitarbeitern mit Kindern bestätigt. Und darauf sind wir stolz.

Galerie

Kontaktperson

Portrait von Sven Kadlec
Sven Kadlec
Senior HR Manager