HR Generalist (m/w) Payroll und HR Systeme

IDEAL Lebensversicherung a.G. | Berlin

Über uns

Jobchancen nutzen bei einem wachstumsstarken Versicherer

Die IDEAL Lebensversicherung a.G. ist ein unabhängiger Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, der seit mehr als 100 Jahren fest in Berlin verwurzelt ist. Mit schlanken Strukturen und klarem Fokus auf die Bedürfnisse ihrer Kunden bietet die IDEAL innovative Versicherungslösungen und gilt als eine der Denkfabriken der Versicherungsbranche. So führte die IDEAL als erster Versicherer eine private Pflegerente ein und ist bis heute Marktführer in diesem Bereich. Mit der IDEAL UniversalLife brachte die IDEAL außerdem das erste flexible und transparente Online-Versicherungskonto auf den deutschen Markt, welches Komponenten der Alters- und Risikovorsorge in nur einem Vertrag vereint. Für ihre zukunftsorientierten Produkte wurde die IDEAL bereits mehrfach ausgezeichnet.

Aufgabenbeschreibung

  • Projektbetreuung bei der Einführung, Ablösung und Erweiterung von HR-Systemen sowie deren technische und fachliche Betreuung, insbesondere die Einrichtung und Optimierung von LOGA All-in
  • Anwenderbetreuung wie Schulung, Dokumentation, Prozessoptimierung, Fehleranalyse, Benutzerverwaltung
  • Übernahme von operativen HR-Tätigkeiten bei Bedarf
  • Unterstützende Mitwirkung und Vertretung bei den Tätigkeiten der Gehaltsabrechnung

Detailinfos

Geforderte Fähigkeiten

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und zusätzlich erworbene fundierte IT-Kenntnisse oder abgeschlossene IT-Berufsausbildung
  • Fundierte Kenntnisse der Gehaltsabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Kenntnisse der Projektarbeit und der Erstellung von Konzepten
  • Hohe IT-Affinität in Bezug auf HR-Software; wünschenswert ist eine mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung und Optimierung von HR-Systemen

Geforderte Talente

  • Teamfähigkeit
  • Zuverlässlichkeit

Sprachen

  • Deutsch

Benefits

  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, Zeitkonten sowie individuelle Teilzeitmodelle
  • Tarifvertrag, 13,3 Gehälter, erfolgsabhängige Vergütungsmöglichkeiten, vermögenswirksame Leistungen, Fahrgeldzuschuss
  • 30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaubstage zu diversen Ereignissen und arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
  • Professionelles Onboarding sowie individuelle Einarbeitung direkt am Platz
  • Individuelle Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen
  • Moderne Technik und Kommunikationsmedien, ergonomische Arbeitsplätze, sehr gute Verkehrsanbindung
  • Hausinternes Mittagsangebot, Betriebssportgruppen, betriebliches Gesundheitsmanagement, regelmäßige Events
  • Betriebliche Altersvorsorge und firmenfinanzierte Absicherung bei Invalidität und im Todesfall
  • Mitarbeiterrabatte (Versicherungen, Corporate Benefits)
Branche
Versicherungen
Rahmenbedingungen
Unbefristeter Vertrag, Vollzeit
Karrierestufe
Entry Level, Professional
Eintrittsdatum
Flexibel
Kontaktperson
Silke Lehnert
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