Recruiter:in (m/w/d)

NAWIDA GmbH | Berlin / Remote

Über uns

Lust auf etwas WIRKLICH Neues? Gestalte mit uns die digitale Zukunft des Recruitings!

Seit über 8 Jahren beobachten wir die Art und Weise der Rekrutierung. Dabei ist uns aufgefallen, dass sich die grundsätzliche Art kaum verändert hat. Deshalb haben wir uns gefragt, sind die Methoden noch zeitgemäß? Wie können wir das verbessern? Welche Recruitingprozesse lassen sich digitalisieren?

Genau das ist der Ansatz von NAWIDA! Wir beraten kleine und mittlere Unternehmen zu den Themen Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Wenn Du dich jetzt fragst, wie das mit Nachhaltigkeit und Digitalisierung sowie Recruiting zusammenpasst, stellst Du genau die richtige Frage.

Ein Beispiel: Bei NAWIDA nutzen wir unsere künstliche Intelligenz (praidict©), die uns dabei unterstützt herauszufinden, welche Stellenplattform im Internet für die gesuchte Stelle das beste Preis-Leistungsverhältnis bietet. Anstatt gleich mit einem sehr hohen Budget auf den Markt zu stürmen, treffen wir KI-gestützte, digitale und vor allem nachhaltige Entscheidungen, die das Budget schonen.

Aber das ist noch längst nicht alles. Wir wollen viel mehr Methoden und Konzepte revolutionieren. Und jetzt kommst Du ins Spiel! Du unterstützt uns, unsere internen Stellen zu besetzen und entwickelst mit uns die neue Art des Recruitings.

Also, bist Du dabei?

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Bei Fragen ruf uns einfach direkt unter +49 151 111 358 58 an.

Aufgabenbeschreibung

  • Abstimmung der Anforderungsprofile mit den Hiring Manager:innen
  • Erstellung und Veröffentlichung von zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen mit Hilfe unserer digitalen Tools
  • Zielgerichtete kreative und persönliche Direktansprache geeigneter Kandidat:innen über unterschiedliche Rekrutierungskanäle (u.a. Xing & LinkedIn)
  • Sichtung und Auswahl geeigneter Kandidat:innen und eigenständiges Führen von Interviews (persönlich, digital oder telefonisch)
  • Begleitung der Kandidat:innen während des gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozesses
  • Gestaltung, Verbesserung und Digitalisierung unser Recruitingprozesse
  • Aktive Mitwirkung an der Konzeption von digitalen Tools für das Recruiting

Detailinfos

Geforderte Fähigkeiten

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erste relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Recruiting-Position (Must-have)
  • Erfahrung in der Direktansprache von Kandidat:innen (Must-have)
  • Verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch in Wort und Schrift (Must-have)
  • Begeisterung für sämtliche Fachbereiche - von IT bis zum Marketing (Nice-2-have)

Geforderte Talente

  • Qualitätsbewusst
  • Strukturiert
  • Selbstständig
  • Kommunikativ
  • IT-Affin

Sprachen

  • Deutsch

Benefits

  • Grüne Wiese mit großem Gestaltungsspielraum
  • Flache Hierarchien und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten & 100% arbeiten im Homeoffice
  • Moderne technische Ausstattung (MacBook, großer Bildschirm, modernes Smartphone und Headset)
  • Attraktives und überdurchschnittliches Gehalt
  • Unbefristete Festanstellung
  • 30 Urlaubstage (auf Basis 5 Tage Woche)
  • Betriebliche Altersvorsorge (bAV) als Direktversicherung
  • Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40,- Euro monatlich (alternativ Betrag zusätzlich zur bAV)
  • Digitale Essensmarken
  • Weiterbildungsangebote
  • Sommer- und Weihnachtsfest sowie Teamevents
  • Soziales Engagement auf verschiedenen Veranstaltungen
  • Exklusive Wohnungsangebote aus dem Immobilienbestand der PSD Bank Berlin-Brandenburg eG
Branche
Unternehmensberatg., Wirtschaftsprüfg. & Recht, Bildung & Training, IT & Internet
Rahmenbedingungen
Unbefristeter Vertrag, Vollzeit
Karrierestufe
Professional
Gehaltsrahmen
35.000,00 € – 50.000,00 € Jahresgehalt (brutto)
Eintrittsdatum
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Portrait von Sebastian Schwand
Kontaktperson
Sebastian Schwand
Teamlead Recruiting
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