HR Manager (m/w/d)
pv magazine group GmbH & Co. KG | Berlin

Über uns

Über das PV-Magazin:

Das pv magazine hat sich seit seiner Erstveröffentlichung im Jahr 2008 zum internationalen Top-Magazin der Solarbranche entwickelt und ist heute führend im globalen Solarmedienmarkt. Es bietet eine umfassende Abdeckung von Märkten, Technologien und Produktentwicklungen.Als Gastgeber von Events seit 2014 ist pv magazine auch eine etablierte und erfolgreiche internationale hybride und virtuelle Event-Präsenz. pv magazine Events umfasst die Flaggschiff-Veranstaltungsreihen pv magazine Roundtables sowie pv magazine Insights und pv magazine Awards. Zum Veranstaltungsprogramm gehören auch die Produkteinführungsplattform pv magazine Spotlights und unsere Wissensplattform pv magazine Webinare.

Aufgabenbeschreibung

  • Partnerschaft und Zusammenarbeit mit dem Management team, um die Personal- und Talentstrategie des Unternehmens zu verstehen und umzusetzen, insbesondere Rekrutierung, Bindung und Nachfolgeplanung.
  • Arbeitet mit Abteilungsleitern zusammen, um die Fähigkeiten und Kompetenzen zu verstehen, die für offene Stellen erforderlich sind.
  • Verwaltet den Talentakquiseprozess, der Rekrutierung, Vorstellungsgespräche und Einstellung von qualifizierten Bewerbern umfassen kann.
  • Behalten Sie den Überblick über Urlaub und Krankheit des Personals.
  • Beaufsichtigt Disziplinarsitzungen, Kündigungen und Untersuchungen von Mitarbeitern.
  • bietet dem Management und anderen Mitarbeitern Unterstützung und Anleitung, wenn komplexe, spezialisierte und sensible Fragen und Probleme auftreten; unter heiklen Umständen erforderlich sein, um Routineaufgaben zu verwalten und auszuführen, wie z. B. angemessene Vorkehrungen zu treffen, Vorwürfe von Fehlverhalten zu untersuchen und Kündigungen.
  • Erstellt Lern- und Entwicklungsprogramme und -initiativen, die den Mitarbeitern interne Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
  • hält die Einhaltung der deutschen bundesstaatlichen und lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie der empfohlenen Best Practices aufrecht; überprüft Richtlinien und Praktiken, um die Einhaltung zu gewährleisten.
  • allgemeine Büroverwaltungsangelegenheiten

Detailinfos

Geforderte Fähigkeiten

  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
  • Ausgezeichnete zwischenmenschliche, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
  • Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail.
  • Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten.
  • Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und gegebenenfalls zu delegieren.
  • Fähigkeit, mit Integrität, Professionalität und Vertraulichkeit zu handeln.
  • Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Gesetze und Vorschriften.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office oder anderen HR-Softwares.
  • Ausbildung und Erfahrung:
  • Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Business Administration oder einem verwandten Bereich erforderlich.
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalmanagement wünschenswert.

Geforderte Talente

  • Integrität
  • Professionalität
  • Vertraulichkeit

Sprachen

  • Deutsch

Benefits

  • Vollzeitjob bevorzugt
  • Ein sehr internationals Team in Berlin
  • Flexibles Arbeiten
  • Reiseoption (Veranstaltungen)
  • Gute Bezahlung
Branche
Medien (Film, Funk, TV, Verlage)
Rahmenbedingungen
Unbefristeter Vertrag, Vollzeit
Karrierestufe
Professional
Eintrittsdatum
Flexibel
Kontaktperson
Eckhart Gouras
GF
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