Talent Acquisition Manager [m/w/d]
StackFuel GmbH | Berlin / Remote

Über uns

Data Analytics & Data Science Training für Unternehmen

In den letzten drei Jahren hat sich StackFuel zu einem der führenden deutschen Anbieter für berufsbegleitende Online-Trainings im Bereich Data Analytics und Data Science entwickelt. Im Rahmen der digitalen Transformation unterstützen wir Konzerne, mittelständische Unternehmen und Startups dabei, ihre Mitarbeitenden mit Daten-Skills fit für den digitalen Joballtag von morgen zu machen. Unsere Lösung? Eine Plattform, unser Data Lab, indem sich unsere Trainierenden orts- und zeitunabhängig berufsgleitend mit realen Datensets in einer innovativen Lernumgebung weiterbilden.
Wir arbeiten mit namenhaften Kunden, wie z.B. Daimler, Telefónica, Deutsche Bahn oder Axel Springer zusammen und wurden bereits mehrfach durch Industrie-Awards ausgezeichnet. Wir sind ein wachsendes Team mit über 30 Experten in Berlin-Kreuzberg und verfolgen das gleiche Ziel: Den Kulturwandel von Unternehmen beschleunigen und lebenslanges Lernen und datenbasiertes Arbeiten für alle Mitarbeitenden unserer Kunden möglich zu machen.

Unsere Mission ist es, Europas führende Institution für digitale Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme im Bereich Data und AI zu werden.

https://stackfuel.com/de/ueber-uns/

Aufgabenbeschreibung

  • Du suchst proaktiv nach geeigneten Kandidat:innen in Netzwerken wie LinkedIn oder XING und sprichst sie direkt dort an
  • Du gestaltest und verbesserst unseren bestehenden Recruiting-Prozess
  • Du arbeitest eng mit den Führungskräften unserer Fachabteilungen und entwirfst passende Strategien, um die besten Kandidat:innen zu finden
  • Du stellst die optimale Candidate Experience sicher und begleitest Bewerbende professionell, von Erstansprache bis zum ersten Arbeitstag
  • Du erstellst Stellenausschreibungen, screenst eingehende Bewerbungen und führst erste Gespräche mit potentiellen Kandidat:innen
  • Du entwickelst unsere Employer Branding & Recruiting Aktivitäten kontinuierlich weiter

Detailinfos

Geforderte Fähigkeiten

  • mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder einer generalistischen HR-Position
  • (optional) Praxiserfahrung bei einem externen Recruiting-Unternehmen
  • Begeisterungsfähigkeit für aktuelle Recruitingtrends

Geforderte Talente

  • Kommunikation
  • Strukturiertes Arbeiten
  • Selbstständigkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Belastbarkeit
  • Ausdauer
  • Geduld
  • Motivationsvermögen
  • Flexibilität

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Benefits

  • flexible Organisationsstruktur
  • flache Hierarchien
  • offene Kommunikation
  • flexible Arbeitszeiten
  • Möglichkeit, das Mobile Arbeiten zu nutzen
  • höhenverstellbare Tische
  • täglich frischer Kaffee
  • frisches Obst
  • vielfältige Lunch-Optionen
  • regelmäßige Teamevents
Branche
Sonstige Branchen, Bildung & Training, IT & Internet
Rahmenbedingungen
Unbefristeter Vertrag, Vollzeit, Teilzeit
Karrierestufe
Professional
Eintrittsdatum
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Portrait von Lisa Freiberger
Kontaktperson
Lisa Freiberger
HR & Team Manager
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