Managing Director HR (m/w/d)
wallstreet:online capital AG | Berlin

Über uns

Über uns

Die wallstreet:online capital AG ist ein in Berlin ansässiger, moderner Finanzdienstleister, der bereits mehrfach für wichtige Impulse innerhalb der Branche gesorgt hat. Das Unternehmen gehört zu den Pionieren des Online-Investierens. Seit mehr als 20 Jahren setzt sich das Unternehmen dafür ein, eine einfachere und günstigere Abwicklung von Investments zu ermöglichen. Wir möchten die Hürden bei der Geldanlage eliminieren und die finanzielle Selbstbestimmung der Menschen fördern.

Mit FondsDISCOUNT.de haben wir im Jahr 2004 ein Webportal geschaffen, das sich zu einem der führenden Fondsvermittler in Deutschland entwickelt hat. Entlang der Strategie erweiterte die Gesellschaft Ende 2019 Ihre Tätigkeit mit dem Start des eigenen Brokerage-Angebots, dem Smartbroker.

Mit diesem einzigartigen Onlinebroker gelingt der wallstreet:online capital AG der Spagat zwischen dem Full-Service-Angebot der klassischen Online-Broker und gebührenfreiem Trading, was bisher einzigartig in der Brokerlandschaft ist. Innerhalb kürzester Zeit konnten über 100.000 Anleger von dem attraktiven Angebot des Smartbrokers überzeugt werden, insgesamt betreut die Gesellschaft über 150.000 Kunden. Darüber hinaus haben zahlreiche Fachzeitschriften den Smartbroker sowie den Service FondsDISCOUNT.de ausgezeichnet. Anfang 2021 betreut die wallstreet:online capital AG insgesamt Vermögenswerte in Höhe von über 5 Milliarden Euro.

Der Schlüssel für diesen Erfolg sind unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Dynamik des Unternehmens entsprechend setzen wir auf flache Hierarchien und agile Prozesse. Wir sind sehr stolz auf dieses positive Arbeitsumfeld, den persönlichen Zusammenhalt im Team und die lange Betriebszugehörigkeit vieler Angestellter.

Unser Motto ist: „make people smarter investors“ und WIR lieben die Ergebnisse des gemeinsamen Gestaltens.

Zur Verstärkung unseres Teams im Herzen von Berlin suchen wir Dich.

Aufgabenbeschreibung

  • Du strukturierst den gesamten Bereich Personal (Lohnbuchhaltung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Recruiting, Personalmarketing und Ausbildung)
  • Du hast Verantwortung und steuerst das gesamte Personalmanagement von der Personalplanung, -gewinnung, –betreuung und -entwicklung bis hin zum Personalcontrolling unter Beachtung der einschlägigen Gesetze
  • Du optimierst Personalprozesse und implementierst diese in die Organisation
  • Du hast die Personalkennzahlen und deren Auswertung im Blick
  • Du leitest federführend die Digitalisierungsprozesse im Personalbereich
  • Du entwickelst gemeinsam mit deinen Mitarbeiter*innen Maßnahmen zur Mitarbeiterbetreuung und –qualifizierung und setzt diese operativ um
  • Du bist für den On- und Offboardingprozess
  • Du leitest eigenverantwortlich die operativen und strategischen Projekte im Bereich Personal, insbesondere Aufbau und Weiterentwicklung von relevanten HR-Systemen und digitalen Lösungen, als auch für die Kontrolle und der Optimierung von Betriebsabläufe
  • Du berätst und unterstützt der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Du verstehst dich als Personal Generalist*in, der*die sich gerne mit einem breiten Themenspektrum befasst und die Rolle als Dienstleister*in für andere Organisationsbereiche und Vorgesetzte mit Engagement
  • Fingerspitzengefühl mit und bist bereit, dich eng mit den verschiedenen Bereichen abzustimmen

Detailinfos

Geforderte Fähigkeiten

  • Führungsrolle im HR
  • Konfliktsituationen
  • Change-Management
  • ÖPNV
  • Du verfügst über ein Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources/ Personal und Organisation, Arbeitsrecht oder eine abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen.
  • Du bringst mindestens 8 Jahre praktische Erfahrung in verantwortungsvoller Position oder Führungsrolle im HR Umfeld mit.
  • Du verstehst dich als Personal Generalist*in, der*die sich gerne mit einem breiten Themenspektrum befasst und die Rolle als Dienstleister*in für andere Organisationsbereiche und Vorgesetzte mit Engagement und Freude ausfüllen möchte.

Geforderte Talente

  • Kommunikation
  • Strukturiertes Arbeiten
  • Strukturiertes Denken
  • Belastbarkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Analytisches Denken
  • Konzeptionelles Denken
  • Flexibilität
  • Teamfähigkeit

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Benefits

  • BENEFITS
  • Arbeiten:
  • Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
  • Starkes Wachstum
  • Homeoffice
  • Weiterbildung, Kongresse und Mentoring
  • Kurze Entscheidungswege
  • Einarbeitung / Onboarding
  • Lage und Mobilität:
  • Lage im Stadtzentrum
  • BVG-Ticket-Förderung
  • hervorragende Anbindung an den ÖPNV
  • Tägliche Benefits:
  • Kaffeevollautomat
  • Tee, Wasser, Saft, Softdrinks
  • Obst
  • höhenverstellbare Tische
  • Events:
  • spontanes Grillen
  • Spieleabend
  • Saisonale Feiern
  • Teamevents & Teamreisen
  • Tischkickerturniere
Branche
IT & Internet, Finanzdienstleister
Rahmenbedingungen
Feste Anstellung, Vollzeit
Karrierestufe
Professional, Lead
Eintrittsdatum
Flexibel
Kontaktperson
Julja Bährfeld
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