#newrecruiting

Eine neue Generation verändert den Arbeitsmarkt

Wie Millennials ihre Marktmacht auf dem Bewerbermarkt ausspielen   Nachdem neben Otto und Rossmann ab Herbst auch die Deutsche Bahn auf ein Anschreiben von Bewerbern verzichtet, sollte man sich fragen, ob aus der einstigen Innovation nicht so langsam ein Trend geworden ist. Denn neben der Kostenersparnis für Personalabteilungen lässt die Vereinfachung von Bewerbungsverfahren auch auf…

Weiter lesen ...

Kein Kommentar