Mit unserer Kampagne #mussegalsein, haben wir vor gut einem halben Jahr unsere Stellung zum Thema Vielfalt eindeutig gemacht und keine Fragen offen gelassen. Für uns ist echte Diversity gelebte Diversity, bei der die Verschiedenartigkeit egal ist. Doch, wenn man auf den deutschen Arbeitsmarkt schaut, dann wird klar: Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht usw. SIND NOCH NICHT EGAL. …
Teil 2 – Warum alle von Diversity Management profitieren In der letzten Woche haben wir uns mit dem Ursprung der Diversity Debatte beschäftigt. Und auch wenn wir gelernt haben, dass der Ursprung des Diversity Managements in der Bürgerrechtsbewegung liegt, so sind es wohl doch die ökonomische Gründe, die letztendlich die stärksten Argumente für die wirtschaftliche…
Teil 1 – Warum heute alle über Diversity Management reden Das Fundament Die Idee des Diversity Managements entstand nicht über Nacht. Im Gegenteil: Es mussten Reden gehalten, gekämpft und demonstriert werden, bevor das Thema Diskriminierung von Minderheiten überhaupt in den Fokus öffentlicher und politischer Debatten rückte. Beispielhaft sei hier die Rede von Dr. Martin Luther…
…oder warum wir keinen Dresscode haben. Die Geschichte vom Eisberg Stellen wir uns einen Eisberg vor: Oberhalb der Wasseroberfläche kann alles gesehen werden, unterhalb schwimmt jedoch noch ganz viel mit, das ohne die richtigen Gadgets nicht sichtbar ist. Die Metapher mit dem Eisberg kann auf viele Bereiche angewendet werden. Beispielsweise bei persönlichen Beziehungen. Auf…
Jede Woche führen wir über unseren Instagram-Account eine neue Umfrage durch, die mit einem psychologischen Phänomen zusammenhängt. Neben der Auswertung Eurer Antworten posten wir eine knappe Erklärung der jeweiligen Phänomene hier auf unserem Blog. Heute bei #VoiceOfTruffls: Der Hierarchie-Effekt. Wie wird man als Mitarbeiter zu einer Führungsposition? Ganz einfache Antwort: Indem man die besten…
Diversity Management mit einer Job App? Wie soll das gehen? Und warum ist das Konzept von truffls für qualifizierte und im Job erfolgreiche Frauen interessant? Spannende Fragen, denen wir im folgenden Interview nachgehen werden: Karin Schwaer von „GEHALTS SPRUNG für „Sie“! im Interview mit Tim Decker von truffls – dem „Tinder für Jobs“ Karin: Hallo Tim,…