Wir haben ein neues Dashboard! Nun erreichen Sie als Recruiter noch unkomplizierter die besten Kandidaten. Das neue Dashboard macht durch einen optimierten Aufbau den Recruitingprozess über truffls noch einfacher. Eine Zusammenfassung der Verbesserungen, die ab sofort auf unserer Website für Sie bereit stehen: Sortierung der Kandidaten nach Bearbeitungsstatus: damit Sie sofort finden, wen Sie suchen.…
Natürlich sitzt da nicht wirklich Wall-E am Schreibtisch. Auch nicht Marvin, Chappie oder R2-D2. Aktuell trifft man immer wieder auf den Begriff des Robot Recruitings, und er wird in Zukunft sicher nicht an Relevanz verlieren – ganz im Gegenteil. Stichwort: Big Data. Der „Roboter“ ist in diesem Fall eine datenbasierte Analysesoftware, durch die der Bewerbungsprozess…
Für viele Recruiter ist es bereits ein offenes Geheimnis und auch Sie kommen an dieser Erkenntnis nicht vorbei: Junge Talente bekommen Sie mit den klassischen Bewerbungsverfahren kaum noch zu fassen. Es ist die Generation Y, die jederzeit mobil erreichbar ist und über diesen Weg abgeholt werden möchte. Klassische Bewerbungsverfahren per Papier passen in diesen Lebens-…
“Große Lücke zwischen Unternehmen und Bewerbern.” Laut Forschern der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg hat erst jedes fünfte Unternehmen seine Stellenanzeigen für mobile Endgeräte optimiert. Allerdings nutzten nach einer Studie von Absolventa und der Ludwig-Maximilian-Universität München schon 2014 rund 60 % der Young Professionals Smartphones und Tablets für die Jobsuche. Eine krasse Diskrepanz also,…
Besitzt unser Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke oder nicht? Wie unterscheiden wir uns von den Mitbewerbern, wirken wir attraktiver auf Talente oder muss am Employer Branding noch viel gearbeitet werden? Um solche Fragen beantworten zu können, wäre eine Messbarkeit der Leistung im Employer Branding und Recruiting ideal. Key Performance Indicators, kurz KPI, sind eine Möglichkeit, diese…
Das Geheimnis von Inbound Marketing ist der von sich aus motivierte Kunde. Statt die eigenen Kunden direkt anzusprechen, informieren diese sich aus eigenem Antrieb über Ihr Unternehmen, dessen Produkte oder auch dessen Jobangebote. Der entscheidende Vorteil beim Inbound Marketing ist in den geringeren Kosten zu sehen, da Sie Ihre Werbung nicht aktiv an bestimmte Zielgruppen…
Nur wenige Unternehmen und deren Bewerber haben in der Vergangenheit die Jobsuche mit Spaß in Verbindung gebracht. Papierbewegungen sind aufwendig, sowohl für den Bewerber als auch für Ihr Unternehmen, das jede Einsendung sorgfältig prüfen möchte. Mit Mobile Recruiting wird alles anders: Die App von truffls bringt Arbeitgeber und Fachkräfte per Matching über das Smartphone zusammen.…
Erfolgreiche Unternehmen sind darauf angewiesen, auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Um das zu erreichen, gilt es im Rahmen des Employer Brandings an der Arbeitgebermarke zu arbeiten: Nur wenn Sie eine starke Marke entwickeln, können Sie sich von anderen Unternehmen abheben und so Talente für sich gewinnen. Das Employer Branding ist damit…
Im Wettrennen um die besten IT-Nachwuchstalente und erfahrenen Fachkräfte haben Unternehmen mit klassischem Personalmarketing immer häufiger das Nachsehen – die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt ist größer als das Angebot. Unternehmen und Dienstleister können aufgrund des IT-Fachkräftemangels zahlreiche Projekte nicht realisieren. Laut Zahlen des Branchenverbands Bitkom sind 43.000 Stellen für IT-Spezialisten unbesetzt. Entwickler werden zunehmend auch…
Traditionelle Stellenanzeigen geraten immer mehr ins Hintertreffen. Wer die Generation der “Digital Natives” erreichen möchte, muss sich dorthin begeben, wo sich selbige täglich aufhalten – ins mobile Internet. Online Recruiting macht vieles einfacher und erhöht die Chancen, junge qualifizierte Fachkräfte zu erreichen. Wer möchte heute noch stapelweise Bewerbungen mit der Post verschicken? Doch das Rad…