Krise & Recruiting: Warum wir Corona als Chance sehen 

Unser Recruiting- und HR-Team ist aktuell geforderter denn je, denn eins ist uns in den letzten Tagen schnell klar geworden: Wenn Menschen mehr Zeit zu Hause verbringen, machen sie sich nicht nur Gedanken ums Kochen und Video-Streamen. Sie machen sich vor allem Gedanken über ihre Zukunft und Karriere.   Unsere vier Learnings durch Corona  …

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Der Tanz mit der Vakanz

Warum unbesetzte Stellen so teuer sind Ein Grund für Diversity Management ist, dass sich in Unternehmen mit diverser Belegschaft die Motivation und Arbeitszufriedenheit erhöht. Dass die Mitarbeiter*innen morgens gerne zur Arbeit kommen, ist entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg. Ohne Motivation kommt es schnell zur “inneren Kündigung”, die sich beispielsweise auch durch höhere Krankheitsraten äußert. Letztendlich…

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Erfahrungsbericht freachly

In 8 Wochen zu 150 Bewerbern – Freachlys Recruiting-Geheimnis

Wie viele graue Haare Recruiter schon durch den Fachkräftemangel bekommen haben, wissen wir nicht. Fest steht: Es wird für Unternehmen nicht leichter, an gut ausgebildete Kandidaten zu kommen. Mario Geiß, Co-Founder des Berliner Start-ups Freachly, hat truffls als Mobile Recruiting Kanal für sich entdeckt. “Post and Pray” war gestern Mario kennt nicht nur die Berliner…

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Robot Recruiting

Robot Recruiting – Wenn Wall-E meine Bewerbung checkt

Natürlich sitzt da nicht wirklich Wall-E am Schreibtisch. Auch nicht Marvin, Chappie oder R2-D2. Aktuell trifft man immer wieder auf den Begriff des Robot Recruitings, und er wird in Zukunft sicher nicht an Relevanz verlieren – ganz im Gegenteil. Stichwort: Big Data. Der „Roboter“ ist in diesem Fall eine datenbasierte Analysesoftware, durch die der Bewerbungsprozess…

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Recruiter auf der Suche nach jungen Talenten

Die Probleme der Recruiter

Für viele Recruiter ist es bereits ein offenes Geheimnis und auch Sie kommen an dieser Erkenntnis nicht vorbei: Junge Talente bekommen Sie mit den klassischen Bewerbungsverfahren kaum noch zu fassen. Es ist die Generation Y, die jederzeit mobil erreichbar ist und über diesen Weg abgeholt werden möchte. Klassische Bewerbungsverfahren per Papier passen in diesen Lebens-…

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KPI für Employer Branding

Die Arbeitgebermarke messbar machen: KPI für Employer Branding & Recruiting

Besitzt unser Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke oder nicht? Wie unterscheiden wir uns von den Mitbewerbern, wirken wir attraktiver auf Talente oder muss am Employer Branding noch viel gearbeitet werden? Um solche Fragen beantworten zu können, wäre eine Messbarkeit der Leistung im Employer Branding und Recruiting ideal. Key Performance Indicators, kurz KPI, sind eine Möglichkeit, diese…

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Inbound Marketing im Recruiting

Inbound Marketing in der Rekrutierung: So funktioniert’s

Das Geheimnis von Inbound Marketing ist der von sich aus motivierte Kunde. Statt die eigenen Kunden direkt anzusprechen, informieren diese sich aus eigenem Antrieb über Ihr Unternehmen, dessen Produkte oder auch dessen Jobangebote. Der entscheidende Vorteil beim Inbound Marketing ist in den geringeren Kosten zu sehen, da Sie Ihre Werbung nicht aktiv an bestimmte Zielgruppen…

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Employer Branding

Wie Unternehmen mit Employer Branding ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen

Erfolgreiche Unternehmen sind darauf angewiesen, auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Um das zu erreichen, gilt es im Rahmen des Employer Brandings an der Arbeitgebermarke zu arbeiten: Nur wenn Sie eine starke Marke entwickeln, können Sie sich von anderen Unternehmen abheben und so Talente für sich gewinnen. Das Employer Branding ist damit…

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