Darum sind Werte so wichtig wie Skills – Recruiting Tipps

In diesem Interview erklärt uns Patrick, Wirtschaftspsychologe (M. Sc.) und Manager für Training & Development bei der TAM Akademie in Berlin, warum Werte so wichtig sind wie Skills. Patrick hilft Menschen dabei, eine Business-Trainer Ausbildung, New Work Facilitator- oder Leadership Programme bei der TAM Akademie zu absolvieren und ist der Inbegriff eines Slogans von Zig Ziglar:…

Weiter lesen ...

Kein Kommentar


Vielfalt2020: Ansprechen & Vorleben

Mit unserer Kampagne #mussegalsein, haben wir vor gut einem halben Jahr unsere Stellung zum Thema Vielfalt eindeutig gemacht und keine Fragen offen gelassen. Für uns ist echte Diversity gelebte Diversity, bei der die Verschiedenartigkeit egal ist. Doch, wenn man auf den deutschen Arbeitsmarkt schaut, dann wird klar: Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht usw. SIND NOCH NICHT EGAL.  …

Weiter lesen ...

Kein Kommentar


Von #mussegalsein zu “Vielfalt 2020”

Im letzten Jahr haben wir uns dazu entschieden auf ein Thema aufmerksam zu machen, dass im HR-Bereich und im beruflichen Kontext aus unserer Sicht nicht laut genug besprochen wird: Diversity.   Diversity, das ist für uns mehr als nur die Repräsentation von Menschen unterschiedlicher Gruppenidentitäten, es geht um gelebte Diversity, bei der Verschiedenartigkeit egal ist.…

Weiter lesen ...

Kein Kommentar


Charakteristika der Generation Y

Das müssen Recruiter*innen über Millennials wissen 

Millennials, auch genannt Generation Y, sind für viele Recruiter*innen oft eine Herausforderung. Umso wichtiger ist es, bestimmte Verhaltensweisen und Eigenschaften der jungen Erwachsenen näher unter die Lupe zu nehmen. Was zeichnet die Generation Y aus und wie können Recruiter*innen sie von ihrem Unternehmen überzeugen? Hier ein paar Tipps.   Selbstverwirklichung  Millennials sind lernwillig und verfolgen…

Weiter lesen ...

Kein Kommentar


Was machen Sachen?

Warum zu viele Tools Deine Produktivität bremsen Recruiterin zum neuen Mitarbeiter:  “Also wenn Du direkt Fragen an mich hast, am besten über Slack. Alles was an den Chef geht, bitte per Mail mit mir im CC. Telegram nutzen wir meist für die Kommunikation mit dem Product-Team – außer Robert, der antwortet meistens nur auf Mails.…

Weiter lesen ...

Kein Kommentar


Du bist, was Du isst

Du bist, was Du isst!

Warum Dein Lunch Deine Leistung bestimmt Warum wir an manchen Tagen gute Laune haben und an anderen einfach alles nervig finden, ist meist ein Mysterium. Vielleicht liegt es am tagelangen Regen, vielleicht daran, dass es wieder so früh dunkel wird. Vielleicht sind wir einfach mit dem falschen Fuß aufgestanden oder es liegt doch im wahrsten…

Weiter lesen ...

Kein Kommentar


#VoiceOfTruffls: Der Benjamin-Franklin-Effekt

Jede Woche führen wir über unseren Instagram-Account eine neue Umfrage durch, die mit einem psychologischen Phänomen zusammenhängt. Neben der Auswertung Eurer Antworten posten wir eine knappe Erklärung der jeweiligen Phänomene hier auf unserem Blog. Heute bei #VoiceOfTruffls: Der Benjamin-Franklin-Effekt.   Du willst dich beliebt machen? Dann bitte jemanden um einen Gefallen! Klingt komisch, ist aber…

Weiter lesen ...

Kein Kommentar


Hierarchie-Effekt

#VoiceOfTruffls: Der Hierarchie-Effekt

Jede Woche führen wir über unseren Instagram-Account eine neue Umfrage durch, die mit einem psychologischen Phänomen zusammenhängt. Neben der Auswertung Eurer Antworten posten wir eine knappe Erklärung der jeweiligen Phänomene hier auf unserem Blog. Heute bei #VoiceOfTruffls: Der Hierarchie-Effekt.   Wie wird man als Mitarbeiter zu einer Führungsposition? Ganz einfache Antwort: Indem man die besten…

Weiter lesen ...

Kein Kommentar


#newrecruiting

Eine neue Generation verändert den Arbeitsmarkt

Wie Millennials ihre Marktmacht auf dem Bewerbermarkt ausspielen   Nachdem neben Otto und Rossmann ab Herbst auch die Deutsche Bahn auf ein Anschreiben von Bewerbern verzichtet, sollte man sich fragen, ob aus der einstigen Innovation nicht so langsam ein Trend geworden ist. Denn neben der Kostenersparnis für Personalabteilungen lässt die Vereinfachung von Bewerbungsverfahren auch auf…

Weiter lesen ...

Kein Kommentar


Titelbild des Artikels über GoDaddy und DomainFactory

München ist bunt und Bewerbungen funktionieren ohne Anschreiben

München ist bunt? Oh ja! Auch wenn vielen Lesern jetzt die Skepsis im Gesicht steht, ist das die Wahrheit. Genauso wie die Möglichkeit, dass man sich heutzutage einen Job suchen kann, ohne diese lästigen Anschreiben verfassen zu müssen. Eine Firma, die für beides steht, ist GoDaddy. Beziehungsweise die Tochterfirma DomainFactory aus Ismaning bei München, die…

Weiter lesen ...

Kein Kommentar